2025-04-08 11:42:53
【案情】
戴某系某公司员工。2022年3月，戴某在公司搬货时摔倒，经人力资源和社会保障局认定为工伤。同年6月，公司为戴某补缴了2022年2月、3月、4月的社会保险费及滞纳金。后公司向社保中心申请支付戴某工伤产生的一次性伤残补助金。
社保中心认为，戴某发生工伤时单位社保费属欠费状态，不符合支付条件，遂作出不予支付工伤保险待遇的决定。公司不服，将社保中心诉至法院，请求撤销不予支付决定。
庭审中，原告公司陈述，社保费用缴纳中断系客观原因导致，公司主观上并无欠费的故意，且公司及时补缴了社保费用和滞纳金，社保中心应当向戴某支付工伤保险待遇。
【评析】
本案中，原告公司的行为属于典型的“先伤后保”。该情形通常指员工发生工伤后，用人单位为规避赔偿而补缴所欠工伤保险费用的情况。
法律明确规定，用人单位应当按时、足额缴纳职工的社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。用人单位未及时缴纳或多次补缴往往抱有“不以为然”“侥幸过关”的心态，但法律底线不容突破，用人单位将自行承担责任。
为更好地保护劳动者权益，“先伤后保”的情形并不影响工伤认定，人力资源和社会保障部门仍是以《工伤保险条例》中认定工伤或视同工伤的规定为依据来对职工工伤情况进行认定。在认定工伤后，若出现因用人单位未缴、断缴工伤保险费而导致社保中心不予支付的情形，职工仍可通过民事诉讼向用人单位主张工伤保险待遇的支付。
经审理查明，本案中，该公司自2018年12月为戴某缴纳社会保险。2022年3月，戴某发生工伤，当时单位社保费属欠费状态。公司虽于同年6月补缴了3月的社保费，但根据法律规定，中断缴费期间，职工发生工伤的，由用人单位支付相关工伤保险待遇。故社保中心作出的案涉不予支付工伤保险待遇决定并无不当。
关于原告公司提出案涉保险费中断系因不可抗力导致的，且其也及时补缴了相关费用。法院认为，根据江苏人力资源和社会保障公共服务平台人员缴费信息查询，2022年3月，公司为戴某补缴了2022年1月的社保费用，并不存在因不可抗力导致不能正常缴费的情形。同时，根据缴费系统显示，公司多次以补缴的形式为戴某缴纳社保。
综上，对于原告公司的诉求，法院不予支持。后原告上诉，二审法院维持原判。
来源：江苏法治报
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